Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.
На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. В частности, могут возникнуть следующие проблемы.
• Оплата отпуска Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, - сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (статья 114 ТК РФ).
• Оплата листка нетрудоспособности Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (статья 183 ТК РФ; статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
• Выходное пособие При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (статьи 178, 181.1 ТК РФ).
• Будущая пенсия Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (статья 10 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).
• Кредит и ипотека Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».
О фактах нарушения трудового законодательства, можно сообщить в: - государственную инспекцию труда в Краснодарском крае: 8(861) 991-09-55 - министерство труда и социального развития Краснодарского края: 8(861) 252-33-15 - администрацию МО Усть-Лабинский район: 8(86135) 5-18-71.
26 октября 2022 11:26
