Тысячи граждан работают без официального трудоустройства, и это негативно сказывается на самих работниках, люди не имеют никаких законных социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами.
Кроме того, в такой ситуации «страдает» и районный бюджет, который вследствие неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму денег, из которых финансируется содержание и благоустройство территорий, дорог, детских образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования, объектов культуры и спорта, а также заработная плата педагогов, воспитателей, тренеров. Все это, в конечном счете, влияет на уровень комфорта городской среды и качества жизни в районе.
Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, то работодателю грозят следующие неприятности: в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Хочу обратиться ко всем работодателям о необходимости соблюдения трудового законодательства, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
Заместитель главы муниципального
образования Усть-Лабинский район
Завалевская С.И.
25 октября 2022 08:23